4月25日晚上九點，由總經(jīng)辦、人事部共同組織的本年度第一輪基礎(chǔ)管理綜合測試活動在公司各項目部同時開始，全體管理人員通過現(xiàn)場答題和網(wǎng)絡(luò)答題兩種形式，參與了本次測試，完成了新版《基礎(chǔ)管理制度匯編》問世以來的首次培訓(xùn)驗收，進一步夯實了基礎(chǔ)管理。

在南礦項目部，全體管理人員分批參加考試，大家態(tài)度積極，認真應(yīng)試，檢驗著一個月以來的學(xué)習成果；網(wǎng)絡(luò)平臺上，一份份試卷接連不斷地上傳到系統(tǒng)后臺，隨之而來的是一條條令人滿意的成績單。晚上九點半，考試圓滿收官，這就是屬于中環(huán)人的獨特制度文化體系，冰冷中不乏活力。

根據(jù)公司《考核管理制度》相關(guān)規(guī)定，每季度公司都要針對近期下發(fā)的紅頭文件及重要管理事件定期開展書面測試，引導(dǎo)廣大員工緊跟公司發(fā)展步伐，密切關(guān)注公司發(fā)展動態(tài)，及時學(xué)習和分享公司的最新發(fā)展成果，按照最新的管理要求完成本職工作計劃。同時，通過深入一線常態(tài)化地對企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)文化進行有效宣貫，可以極大地提高員工對于企業(yè)的認同感，提升員工凝聚力，穩(wěn)定核心管理團隊。

思想教育為主，績效考核為輔，這就是我們持之以恒的管理精髓。